48-4★开发发展告诉您：为何要处罚那些给事业带来混乱的员工？

您若发现员工，不分类，不执行达合奕N合一运营模式管理，物品乱放，甚至因乱放而影响到别人正常办公，其言行从来都不考虑后果性和别人感受，那么，肯定不能让其做助理，否则，您会越来越累，您事业会越来越乱，如此，何来成功可言？淳朴简单但绝不许混乱发生，混乱只会带来晦气！处罚那些给事业带来混乱者，才能正常发展进步！——达合奕创始人冀宏魁语录。

附录达合奕N合一运营模式的NS管理：整理SEIRI、整顿SEITON、清扫SEISO、清洁SEIKETSU、素养SHITSUKE、安全SAFETY、节约SAVING、学习STUDY、满意SATISFICATI0N、服务SERVLCE、效率SPEED、奋斗STRUGGLE、共享SHARE、保密SECRECY、乐观SANGUINE。 管理目的是使事业在大合一运营管理基础上，通过创建学习型组织不断提升事业信仰文化素养，消除安全隐患、节约成本和时间，使事业在激烈竞争中，永远立于不败之地。

◣唯有尊奉坚信执行伟大的达合奕信仰“达观合聚奕盛共成”，用心认真倾听大家需求问题困惑迷茫，及时汇报到总部，由总部设身处地为大家解决问题、排忧解难，共进步成长，才是发展的最大出路！坚信达合奕，执行达合奕，坚持不懈，坚持到底，加油进步！坚信尊奉执行达合奕信仰“达观合聚奕盛共成big outlook and gathering one best union success”，一带一路One Belt One Road，达合奕共big and one union，世界协会world isoc，开发发展，客飞发泽，促进人类命运共同体构建，祝您发达，助您好运启迪，助力您发展进步，共达合奕，造福地球，流芳千古，青史留名，永垂不朽！