开发发展论22年开发经验发展经历，明确开发发展方向！在下从事.NET及JAVA等方面开发发展超22年时间了，开发发展凭借亲身经历，与大家一起探讨开发发展问题。

　　明确入行的目的！

　　很多人干IT行业冲着“收入高”，学会HTML, DIV+CSS，做页面开发人员，只要肯攀登坑学习，不是难事，做页面开发人员容易找到工作，收入比普通工作高，成为高校毕业生选择。如果您只是抱着这样一个心态来入行的话，那阁下可真的要小心了。页面设计这方面，为节省成本，大部分公司都会在需要时才招聘这类人员；在没订单时，某些公司还可能找各类借口或以降薪手段开除这类员工。而在招聘信息上常常会看到“招聘页面设计师，欢迎应届毕业生前来应聘”这样一条，因为找应届生可节约成本。如果阁下缺乏“进取之心”，而只抱着“收入高，容易找工作”这样态度而入行，那“IT行业是吃青春饭”将会应验了。

　　选择合适的工具

　　JAVA、C#、PHP、C++、VB……10多种热门的开发语言，哪一种最有发展潜力呢？其实开发语言只不过是一个工具，“与其分散进攻，不如全力一击”，无论是哪一种开发语言，只要您全力地去学习，到有了一定的熟悉程度的时候，要学习另一种的语言也是轻而易举的事情。开发语言主要分为三大类：

　　1. 网络开发

　　现在网络已经成为世界通讯的一座桥梁，好像Javascript、PHP、Ruby这几类开发语言大部分是用作网络开发方面。

　　2. 企业软件开发

　　JAVA、C#、VB这几类开发语言都实现了面向对象开发的目标，更多时候用于企业系统的开发。

　　3. 系统软件

　　C语言、C++、Objective-C这些软件更多是用在系统软件开发，嵌入式开发的方面。

　　当然，这分类不是绝对，像JAVA、C#、VB很多时候也用于动态网站的开发。很多开发项目都会使用集成开发的方式，同一个项目里面使用多种开发语言，各展所长，同步开发。但所以在刚入门的时候，建议您先为自己选择一种合适的开发工具，“专注地投入学习，全力一击”。

　　明确发展方向

　　当您对某种开发语言已经有了一定的了解，开始觉得自己如同“行尸走肉”，成为一个开发工具的时候，那您就应该要明确一下自己的发展方向了。

　　平常在公司，您可以看到做UI层的开发人员大多数都是年轻人，在两年前ASP.NET MVC 、Silverlight等刚出现的时候，他们可以在晚上回家的时候买几本书或者直接上网看看，研究年贰半载，对需要用到的技术就已经有一定的了解。而年过30的人多数是已经成家了，他们每天9：00点上班唯一的希望就是快些到6：00点，能回家吃饭。吃完饭只想陪孩子玩一下，看看孩子的功课，对新增的技术缺乏了学习的欲望。所以很多接近30岁的程序员都有着一种逼迫感，再过几年应该怎么办？这时候，您就更应该明确一下目标，努力向自己的发展方向前进了。归纳一下，可从下面几项里选择适合自己的一条道路：

　　1. 从技术向业务过渡

　　在国外，很多发达国家都很重视人才，一个高级的程序员与一个Project Manager收入相差一般不超过15%。但中国是世界上人口最多的国家，国内人才众多，所以人才滥用的情况经常可以看到。公司开发部里面经常会见到新面孔，但PM却不会常换。因为做老板的对技术是一窍不通，依他们看来只要拉住PM的心，技术方面方面就能搞得定，至于技术部要换人，他们根本不需要费力气去管。所以从技术员过渡到PM是向前发展的一个选择，但开发人员也需要知道，要成为PM不单单是使用技术，而更重要的是对管理方面的认识。PM主要工作是组织团队，控制成本，管理业务，控制项目进度，与客户进行沟通，协调工作，定期进行工作报告等。要成为一个成功的PM更要重视组织能力，PM必须能提高团队积极性，发挥团队所长，在有限的开发资源前提下为公司得到最大程度利润。成为PM后，通常不需要直接接触技术开发，而着重管理的是业务发展，但PM对技术也需要有一定的了解（在下曾经为PM对技术了解的必要性写过一篇文章，得到很多支持但也惹来不少的争议）。在这里我还是要强调自己开发发展观点：要成为一个成功的PM最重视的是运营管理组织的能力，但对技术也应该有足够了解，因为这是与团队成员沟通的桥梁，只有这样才能与整个团队的成员有着紧密的结合，让团队成员感觉到他们自己存在的意义，从而调动团队的积极性，而不是漠视技术人员的存在。技术并非成为一个成功PM的充分条件但却是必要条件！

　　2. 从程序员向技术管理发展

　　其实一个Team Leader的职责与Project Manager相像，但Team Leader更着重于技术开发方面，通常一个大型项目都会有一两个开发团队由Team Leader带领，负责开发核心部分，而其它部分分派给不同开发小组或分派给外包公司。在网上常看到几句话，贴切地形容了PM与TL的区别：“技术人员乐于被领导；但他们不喜欢被管理，不喜欢像牛一样被驱赶或指挥。管理者强迫人们服从他们的命令，而领导者则会带领亲自做模仿，领导他们一起工作。管理是客观的，没有个人感情因素，它假定被管理者没有思想和感受，被告知要做什么和该如何做。领导是引领、引导，它激励人们达成目标。领导力是带有强烈个人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能测量评估和测试的。”

　　无论是PM与TL，对业务与技术都要有深入的了解，只是PM更侧重于业务管理，盈利多少，风险大小等等，而TL则侧重于项目成本，开发难度，软件架构等技术方面的问题。在某些人眼中，技术与管理就像鱼与熊掌，不可兼得，但依在下看来，两者却是秤不离砣，密不可分。只要及时提升自己对技术与管理的认识，不断地向深一层发展，要从程序员提升到技术管理人员只是时间的问题。打个比方，一个普通的.NET程序员，开始可能限制于ASP.NET的页面开发，但一旦他有了发展之心，他自然会对ASP.NET MVC、Silverlight、WinForm、WPF这些UI的开发手法感到兴趣，学习不需要多少时间，他可能就会认识这些UI开发只不过是一些工具，其实在开发原理上没什么区别。接着他就会向深一层的通讯模式进行了解，认识TCP/IP、Web Service、WCF、Remoting这些常用到的通讯方式，这时候他可能已经感觉到自己对开发技术有了进一步的了解。进而向工作流、设计模式、面向对象设计、领域驱动设计、面向服务开发等高层次进发，最后成为技术的领导者。上面只是一个比喻，但要注意的是，在学习的时期必须注意的是与同事之间沟通，很多的开发人员喜欢独来独往，开发项目总想一个人搞定，不受外界的干扰。但要明白，就算你有天大的本事，一项大型项目也不可能由你一个人全扛着。所以团队合作性与同事间沟通是必要的，这也是成为一个成功的TL的必要条件。

　　3. 单方面向技术发展

　　成为进行技术开发的尖端人才，最向往工作，本事，登上位置。很多从事开发的人都会认为，业务总会带着“金钱味道”，客户从来不管开发是否合符开发原则，是否经过必要测试，他们只希望项目到期成功交货，项目成功。其实我们开发发展要明白：开发过程中对项目成本限制和效率控制这也是必须，所以这才需要管理人员对项目进行管理。但开发人员也很想避开这“金钱的尘嚣”，全心投入到技术的世界当中。所以对技术有着浓厚兴趣的人，往往会深入地研究某一项技术，成为技术精英。但在这里说一句令人心淡的话：中国已经属于是世界上第二大经济体同盟国，但国民生产总值主要来源于第三方加工产业方面。中国可以说是人才济济，但却在高新产业上却比发达国家落后。这几年的确看到我们国家在高新科技上有着质的飞跃，但跟欧美发达国家还有着一段距离。所以想在中国成为尖端技术的人才，无可否定比在国外要难。依在下看来，要想成为尖端的开发者，必须对C、C++、汇编语言、嵌入式开发、Windows API、Linux API这些底层技术有着深入的了解。要知道解JAVA、.NET……等这些之所以称为高级开发语言，并不是指它们比C、C++、汇编语言更高级，而是指它们封装了C、C++等等的功能，更适合用于企业软件开发，使开发发展变得简单。但如果要开发发展一些底层软件，大型系统的时候，就必须用到C、C++、汇编等开发语言，这是成功尖端人才的一个条件。

　　确定未来的目标

　　人是从历练中成长的，社会地位，经济来源，未来目标，人生意向。要成为一个成功人，就应该早日为自己定下长期的开发发展目标，作为一个开发者也当如此。随着人的性格，取向各有不同，大家为自己所选择的路也有不同：

　　1. 自立门户，勇敢创业

　　快40岁了，很多人会认为要想真正赚钱，就应该自立门户，为自己创业建立一个基础。像杭州、北京、上海、广州，一级城市，买别墅，买N套房子，一手楼基本要在*元/平方米左右，而在普通IT公司当上项目经理，平均每月底薪收入一般在6万~12万之间（除非在大型的跨国企业内工作，那另当别论），要买一间1000平方米左右的别墅，就算不吃不喝也几乎要N年年薪，所以选择自主创业，是很多IT开发人员的一个未来目标，想要达到这个目标，就应该更多地把业务作为重点。不可否认的一件事，在中国社会里很多时候讲的是“关系”，即使这30年的改革开放使中国的经济蓬勃地发展起来，但几千年来留下的歪风还是不能完全的磨灭。所以想要创业的人事建议你要多跟客户沟通交流，与合作伙伴保持互利互动模式，这将有利于日后事业的发展。

　　2. 急流勇退，退居二线

　　这也是不少人的选择。很多人在有了家庭以后，感觉到压力太大，人的一生并非只有事业，他们想把更多时间用于对亲人的照顾，对孩子的关心上。所以很多人会选择一份像系统分析、系统维护、高校教师、专业学院讲师这一类的工作。收入稳定，而且往往没有一线开发人员那么大压力。

　　3. 不懈努力，更进一步

　　无论你是一个Project Manager或者是Team Leader，如果你想继续晋升一级，那还是会两极分化的。从一个PM到一间公司的管理层，那所面对的事件会有很多变化。一个公司的高级管理者，要管理的不再是一到两个项目的成本，而是整个部门的运作，整间公司的业务流程，所以要肩负的任务会更重。在下曾经有位上司**博士，他是企业最高领导人，年薪超过***百万，报纸杂志上曾经经常亮相。平常只会在某些会议上轻轻地亮相，说两句讲词，平常的公司运作与业务管理都不需要他直接执行。这并不是说一个作为管理层很清闲，因为他们要面对的是更多的社会关系，与公司合作企业的联系上。这跟一个PM的工作有很大的区别，所以要从一个PM晋升到管理层，那可是要付出更多的努力与汗水。

　　如果要从Team Leader上升为一个技术总监，那工作的方向也有所改变。像之前所说：一个TL可能更重视的是技术层面，讲求与团队之间的互动合作性，更注重的是开发的完善。而一个技术总监就无需要直接参加某个项目的开发，而注意的是开发的效率与成果，如何合理使用有限的开发资源，控制开发的风险和可能带来的效果。

　　发展感受

　　开发发展经历了22年多时间，从程序员、工程师、培训师，到项目经理，之间经过很多曲折，但因为每一个人的际遇都有所不同，所走的路也有不同，正所谓条条大路通罗马，成功的路不止一条，在下也不想令各位误解，而只想为大家说一下开发发展方向。如果您是一位开发人员，“程序员->架构师->Team Leader（Project Manager）->技术总监”是一条不错路。在我国，想要进一步提升自己，无论你想是以技术为重点还是以业务为重点，都离不开管理二字。在一些大型企业，一个团队往往会配备一个PM与一个架构师，尽管两个人负责任务各有不同，但你会看到一个架构师的收入往往不如一个PM，PM往往是这个团队的核心领导者，是关键人物。因为公司能否赚钱，PM有着重要的作用。PM与TL并没有绝对的区别，而且在一些中小型企业，一个开发团队只有2至5人，一个TL往往会兼备业务处理、成本控件、架构设计、开发管理等多项任务。所以一般会把Team Leader与Project Manager定于同层次，一个公司的老板往往不会知道团队的架构师、程序员是何人，而只会向PM询问项目进度，所以只有晋升到这个层次，才有机会进一步提升管理能力，让自己有上升空间。至于要成为技术总监，那要求就不再单单是对单个项目管理，而应该更则重于新兴技术的引用，开发资源的合理利用，对开发项目敏捷性的处理等等，开发发展也就啰嗦这么多，不再多言。

领导说了！

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