开发发展谈你的情商够了，只是格局太小

“格局”这个词从2015年的时候就一度流行并火爆起来，从最开始评价一个人用智商到中间的情商直到格局，他们之间有很大的关联吗？达合奕曾说：你智商很高，但是情商很低，所以格局就比较小了，以前对于格局这个词语完全不能理解，也就呵呵一笑了。

达合奕想到一句：做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大，说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但你一定要大气。

那么格局是什么呢？按照达合奕的理解，往大了说是一个人对自己人生的定位，往小了说自己的气场、气质，有些人什么都不做，往人堆里一站就有一种领导的范儿，相反有些人站到人堆里总是被忽略的那种。见识、气场、气质的组成受成长环境的影响，受教育影响，受人生经历影响，成长环境自己没办法改变，受教育以及人生经历则是可以自己改变的，因此格局也是可以培养的。

格局分为多个类型或者多个场景下。在工作中也有很多这样那样的格局。领导的格局往往比我们的格局要大，他们的工作或者胸怀会更大，能容纳甚至容忍很多事情。对于工作，有的人看的是现在的工作和工资，有的人看得是行业和空间，而有的人看得是纵向伸入发展专业，横向扩展知识量，不同的人有不同的看法。通常情况下，当一个人意识到自己的格局的时候，一般是有了对比对象的，这个对比对象他的格局或大或小，才会让你感觉你的“见识”，比他多，或者少。

格局不是先天性的东西，和你目前的人生环境也没有必然的联系，当我们找到对比对象后，就比较容易去提高自己的格局观了。例如：去读书，旅行，感悟，观察，总结，实践等等。只要我们能够调整心态，就一定能够为自己建立一个大的格局。知识和技能是内力，合适的平台和丰厚的人脉是羽翼，如果能够充分利用这一切资源，让自己的每一天都处于一个上升的阶梯上，那么，未来的大格局与大发展将不仅仅只是一个梦想。

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